劳动合同订立原则是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同的订立原则是什么?
  

  1、合法原则，劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则，在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

• 问劳动合同的订立原则是什么
  

  第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

• 问劳动合同订立有什么原则
  

  现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  合同建立的具体原则是如何的

  725人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,059人已观看

• 1'25
  合同订立要什么程序

  1,790人已观看

• 0'49
  建设工程合同签订的原则有哪些

  3,092人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同订立原则是什么

  411人已浏览

• 
  订立劳动合同的原则是什么？

  109人已浏览

• 
  劳动合同的订立原则是什么?

  127人已浏览

• 
  劳动合同订立的原则是什么？

  140人已浏览