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劳动法关于辞职工资如何结算

2022-08-18 20:24:02
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上海在线咨询顾问团

2022-08-18 回复

专业分析:

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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聂浩律师

广东金桥百信律师事务所

当员工履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则应该按照实际出勤的百分之一百计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

自行提出辞职的,员工要通过书面形式,提前30天通知用人单位,解除劳动合同。如果是由于公司存在的过错导致劳动者离职的,那么劳动者除了可以获得劳动合同期内的工资,还可以获得经济补偿。个人擅自离职的,不但没有经济补偿,还有可能要赔偿单位因离职造成的损失。

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