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2022-11-03 回复
要看你担任教师的性质，如果你是正式教员，参照公务员制度，如果你是招聘进入学校的，还要看你与教育局是否签订有合同，如果签订了合同，应当适用劳动法律法规，你可以与用人单位协商一致后，才能在不支付违约金的前提下解除劳动合同；如果单位提出解除，你可以取得7个月我资的补偿金；如果单位有劳动合同法38条所列举的5项情形，你可以提出解除合同并取得7个月工资的补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
教师资格证是成为教师的必要条件，没有教师资格证被辞退的，当事人是不能主张经济补偿的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
被辞退是否有补偿，需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的，用人单位可以解除劳动合同，不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是单位无故辞退员工的，劳动者可以索要赔偿。
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