当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，认定为雇佣。具体属于何种法律关系，需根据你的具体材料来予以确认。 《工伤保险条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次常务会议讨论通过，现予公布，自２００４年１月１日起施行。根据该条例第一条规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在法律上没有帮工行为这个概念，在现实中帮工有有偿的，也有无偿的，它们的法律责任就不同，有偿的就应该是临时工。如是临时工的话，建议准备材料，争取工伤待遇，当然费用要单位承担。至于需要什么资料，证明劳动关系、工作时间受伤等资料一般是必须的。
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