雇佣关系雇佣关系工伤赔偿是怎样的

更新时间：2022.05.31

在雇佣关系中，员工不慎受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。雇主应该承担医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，同时承担赔偿责任。若员工造成残疾的，还应当承担赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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