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2022-08-27 回复
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
雇佣关系受伤起诉的流程为申请司法鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定、收集相关的证据，证明事故的发生以及由此所产生的相应费用、委托律师向人民法院提起诉讼。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
雇佣关系不属于工伤。但要赔偿 1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加 5000，人死是50000元。 2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。 3、误工费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住院伙食补助费等。
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