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2022-03-19 回复
雇佣十六岁以下儿童违反劳动管理法。严重的可能触犯刑法,《刑法》第二百四十四条规定违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
雇佣童工的法律规定是:禁止招用未满十六周岁的未成年;文体单位招用未满十六周岁的未成年人的,必须保障义务教育;非法招用未满十六周岁的未成年人的,处以罚款或吊销营业执照;禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业;禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营。
孟金龙律师
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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