参考《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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雇佣童工违法。根据规定，用人单位招收16岁以下未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，以情节为依据定罪处罚。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业，或在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危险环境下从事劳动。情节严重，对责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，情节特别严重的，三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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