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职工工作未满1年被辞退应该怎么赔偿

2022-04-08 22:05:07
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湖北在线咨询顾问团

2022-04-08 回复

专业分析:

被用人单位辞退的,可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 因此用人单位不能违反我国的劳动法的有关规定,随意解除劳动者的劳动和同,否则就应当依照我国劳动法的有关规定,给付一定的经济补偿金来赔偿员工的损失,否则员工有权利通过法律手段救济自己的权利。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者在用人单位已经工作4年,用人单位依法辞退的,不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,也不需要给付经济补偿,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不满一年被辞退,如果被非法辞退的,应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

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