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2022-02-26 回复
连续工作满10年就与单位建立了无固定期限劳动合同，如果不属于职业病，那么用人单位应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，单位如果没有按这个程序来辞退你，就是违法解除劳动合同。你可以主张双倍赔偿金（按经济补偿金标准计算）、一个工资的代通金、加付赔偿金。如果属于职业病，则可以要求享受工伤保险待遇。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
章法律师
用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
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