第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保 2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外,用人单位还应支付经济补偿。 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
针对公司没有与员工签订合同就离职要怎么赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
一般情况下,合同没到期就终止合同的,公司要支付员工双倍赔偿金,按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿,每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年计算。不满6个月的,支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于所在市上年度职工月平均工资3倍的,按员工月平均工资3倍支付,支付经济补偿的年限不超过12年。
应该每月向劳动者支付双倍工资。依据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询