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用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。
工作不签合同算不算违法行为要根据工作的时长而定,如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了《劳动合同法》相关的法律法规。
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