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姜华丽律师
2019-05-12 回复
用人单位应当自用功之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位若是满一个月还没有签订劳动合同，你可以要求单位每月支付两倍工资。 不缴纳社保，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿金。
针对用人单位不给劳动者签订劳动合同，不缴纳社保应该有哪些赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果用人单位没郁在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。
孟金龙律师
用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。 缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。
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