特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-03-19 回复
属于劳动纠纷，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
针对不签合同不交社保算什么纠纷，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
李红艳律师
上海正源（昆山）律师事务所
公司交社保不签合同是违法的，具体如下：自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同，未在此期间签订的视为违法；未签订劳动合同的，自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿，同时还会面临劳动行政部门的警告与处罚。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
算违法。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.08
2022.03.19
2021.12.10
2021.11.04
2022.02.09
网友热门关注
3,487人已观看
3,466人已观看
签合同不交社保
不签劳动合同如何算是不交社保
1,125人已观看
323人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
