餐饮员工打伤了餐厅员工怎么办-法师兄

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澳门在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

对于你的问题应该从两个方面来解决：一方面是劳动者的权利主张。你和餐厅之间形成劳动合同关系，你们之间的权利义务,比如你说的不给工资还不想让人上班这些问题都必须按照劳动合同来处理，不给处理可以向劳动主管部门申请仲裁，直至向法院起诉，维护自己的合法权益。另一方面是民事侵权损害赔偿的问题。经理找校卫把人打伤构成人身伤害民事侵权，应当承担相应的侵权损害赔偿责任，准备好相关证据材料向经理主张赔偿，如不赔偿，则可向法院提起诉讼。

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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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