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如果公司搬迁后搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同的,因此提出解除劳动合同的,单位应当赔偿员工经济补偿金。
公司搬迁,这属于属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是否补偿员工,要看具体情况,不是所有情况下公司搬迁都要支付员工经济补偿金,只有在员工不同意搬迁地址,要跟公司解除劳动合同的而情况下,可以要求支付经济补偿金。 正常的流程应该是公司搬迁须向全体职工征求意见,一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同。不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。
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