全国人大常委会2011年7月1日以134票赞成、6票反对、11票弃权通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税起征点提高为3500元。修改后的个税法将于2011年9月1日实行。所以最新的个税起征点是3500元，计税收入高于3500的就要交税了。 征收范围 包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。 个人所得税计算方法 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500 实发工资=应发工资-六金-缴税 扣除标准：2011年9月份起，个税按3500元/月的起征标准算 举例 假设某市民应发工资为5000元，免征额为3500元，“三险一金”扣除数为实际工资的23%(假设个人住房公积金是按工资的12%缴纳的)，扣除金额为1150元，如果该单位实行了通讯改革，还可以据实扣除400元通讯费，那该市民全月应纳税所得额就应该是“5000-3500-1150-400”，所得结果为“-50”，可以不缴个税。 如果该市民月收入为6000元，按照我市的情况，理论上的全月应纳税所得额就应该是“6000-3500-6000×23%-400”，实际应纳税额为720元，对应的税率为3%，当月就应该纳税21.6元。 新税法实施后，对全年一次性奖金，仍按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)计算缴纳个人所得税，即：1.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税;2.将全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数;3.将全年一次性奖金按确定的适用税率和速算扣除数计算个人所得税。
针对两者的主要区别是前者存在雇佣与被雇佣关系，我们被公司聘用工作但并没有签订劳动合同，我们大学生是否需要缴纳劳务税？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳务和雇佣，按照我国法律规定，正确的表达应该为劳务关系和劳动关系的区别。具体二者的区别在于： 1、主体范围不同。劳务关系所覆盖的主体要广于劳动关系，也就是雇佣关系。根据我国劳动法规定，用人单位一方不能为自然人，可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。 2、二者的从属性不同。雇佣也就是劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅具有隶属关系，即管理与被管理的从属性。而劳务关系中，劳务合同的双方是平等的主体。
1、雇佣关系是以提供劳务为目的，劳务关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。 2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地完成工作任务。 3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而劳务人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。 4、雇佣关系是定期支付报酬，劳务关系则多为按劳动成果结算。
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