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我国劳动合同法第46条规定

2022-04-22 06:36:07
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2022-04-22 回复

专业分析:

劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的六、排除法律责任的七、违法法律规定的八、强迫劳动的九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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广东宏力律师事务所

劳动合同期限到期时,1、用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者友好,但劳动者不同意续订的,合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、用人单位愿意续订劳动合同但约定条件对劳动者没之前好,劳动者不同意续订的,合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、用人单位不同意续订的,合同终止用人单位支付经济补偿。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

《中华人民共和国劳动法》第四十六条没有规定赔偿内容,规定赔偿内容的应当是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,规定了何种情况下劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。主要包括:用人单位作出对劳动者不利的行为致使劳动者解除劳动合同、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退劳动者、用人单位经济性裁员与劳动者解除劳动合同等情况。

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