劳动法第46条解释是什么规定了什么？

更新时间：2021.11.04

《劳动合同法》第46条解释规定是在一些特殊情况之下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，比如说没有经过提前30天通知劳动者这样的一种程序，就解除劳动合同的或者是劳动者没有过错就解除劳动合同。

展开更多

针对劳动法第46条解释是什么规定了什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该行...更多>>

相关短视频

更多 >

1'07

根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或...更多>>

专业问答

更多 >

律师承办业务，应当妥善保管与承办事项有关的法律文书、证据材料、业务文件和工作记录。在法律事...更多>>