《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。
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劳动者可以要求经济赔偿： 1.建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；. 2.试用期后单位未签订正式劳动合同的 3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同； 4.达到签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出单位拒绝签订的； 5.用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的; 6.用人单位违反合同约定未提供劳动条件，员工提出离职的;； 7.用人单位未购买社保，员工提出离职的等。
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