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未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

更新时间:2022.06.20

劳动合同到期之后,单位和员工没有续签,员工仍在用人单位工作的,可以向用人单位要求双倍的工资作为赔偿。如果用人单位提出续签劳动合同,而员工不同意的,无法获得经济补偿。
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