劳动合同的签订注意事项有哪些-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同签订的有哪些注意事项

章法律师

广东律参律师事务所

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签订劳动合同的主要注意事项：除非全日制用工外，签订劳动合同需采用书面形式；确定用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否年满十六周岁；劳动合同的内容要包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。

签订劳动合同的注意事项有哪些？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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一、签订合同时，劳动者首先要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法企业，二、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。四、关于试用期的问题要特别注意。五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。六、劳动者工作时间与工作条件要明确。七、社会保险约定，八、不要签空白合同。九、有些合同约定了不合法的内容，十、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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