劳动合同的签订注意事项有哪些？-法师兄

劳动合同的签订注意事项有哪些？

2021-11-11

用人单位和劳动者签订劳动合同时，注意事项主要包括以下几个方面：一是用人单位和劳动者应当符合法律法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用人单位资格的组织或者自然人，劳动者不能是童工；二、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第三，避免签订无效或部分无效的劳动合同。以下劳动合同无效或部分无效：①以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；②用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规的。第四，劳动合同应当具备必要的条款。劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。第五，试用期的约定应当合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。第六，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约责任的，仅限于服务期和竞业限制，否则用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约责任。

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签订劳动合同的十大注意事项1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址和电话号码。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。比如标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准支付这些数据必须反映在合同中，不要相信老板的口头承诺。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反劳动法的。现在越来越多的工资纠纷就是因为这个。7、社会保险协议。有些企业用不办社保可以多领工资的说法，误导劳动者主动放弃社保。八、不签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，先让劳动者签字．按手印，走过场，劳动者也不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。9、一些合同规定了非法内容，如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理，要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时，劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。