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2023-08-29 回复
单位解雇是否有补偿分3种情况：1违法解除。单位辞退你没有任何合法理由应该支付你赔偿金即每工作一年支付2个月工资；2合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资 N；符合《劳动合同法》第41条并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1；3无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度给公司造成重大经济损失被判刑等情况单位提出解除劳动关系的不需要支付你补偿或赔偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位解雇员工的补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
雇佣合同属于劳务关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。
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