辞职没提前一个月说辞职怎么算赔偿-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2023-10-15 回复

专业分析：

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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根据劳动合同法的相关规定，劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期的提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题，是为了避免为给用人单位造成损失，或者避免用人单位在工作上的麻烦。也是为了给用人单位和劳动者在离职时工作交接提供充分的时间，避免给用人单位造成不必要的损失。

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