根据《劳动合同法》的规定，员工辞职的，试用期内，应该提前3天通知用人单位，不是试用期内，应该提前30天通知用人单位。如果因员工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求员工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位应承担举证责任。因此，你公司以你未提前通知为由就扣除你的工资没有法律依据，是违法的。
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需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
根据劳动合同法的相关规定，劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期的提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题，是为了避免为给用人单位造成损失，或者避免用人单位在工作上的麻烦。也是为了给用人单位和劳动者在离职时工作交接提供充分的时间，避免给用人单位造成不必要的损失。
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