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2022-03-16 回复
根据《劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于您第一次申请辞职没有提供书面申请，所以建议您这次用书面形式提交申请，并妥善保管书面申请，如果一个月以后对方还以没有招到人为由不批准您离职，您可以直接离开，不用承担任何法律责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或中请仲裁。
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