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2022-10-16 回复
公司调换岗位，单位法人不是一个，怀孕员工被单位辞退。申请劳动仲裁。 根据对题目的分析，可能有两个结果： 1、单位正常为员工调整岗位，员工拒绝，不服从单位工作安排，严重违反公司纪律，被单位辞退，就算是怀孕员工，也是无经济补偿的。 2、单位辞退孕期员工，违反法律规定，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 在这里主要是看员工有没有严重违纪的行为。或者单位调整岗位是否是正常行为。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
卢彦民律师
天津相臣律师事务所
公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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