是的。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的用人单位必须签订，否则用人单位如果不签订应该签订的无固定期限劳动合同，用人单位就要以二倍的工资向劳动者就行赔偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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