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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
未签劳动合同,但当事人可以提供其他能证明存在事实劳动关系的证据来进行工伤索赔,当事人需要先申请工伤认定,然后在认定为工伤后,去申请劳动能力鉴定;再取得鉴定结论;最后依法向社保经办机构索赔。
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