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如果公司不与员工签订合同，员工通常首先与雇主进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以直接向人民法院提起...
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位...
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没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
没有签订劳动合同，单位是违法的，需要支付双倍工资。 但如果单位有证据证明是该员工故意不签订劳动合同的，那么可以不予支付。 既然已经中仲裁裁决，应当按照裁决执行，对仲裁裁决不服的，可以到法院起诉。 起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
我的一个朋友与单位签定了三年的劳动合同，工作一年后想辞职。双方劳动合同约定，一方想终止合同，必须提前二个月书面通知另一方。朋友按约定提前两个月递交了申请书。但单位10日内即为朋友办了离职手续。朋友想不通，因其已经安排了时间，单位的决定让他措手不及，并有经济上的损失。合同中约定了违约金，且单位为其支付了一定的培训费用。现，朋友想提起仲裁及诉讼，主张两个月的工资及额外经济补偿金，但又担心单位的反诉。请教各位大律师，朋友的案件有没有仲裁的必要？如何理解“必须提前二个月书面通知另一方”？在申请书中已写明离开日期的情况下，单位提前让其离开，可否理解成单位单方辞退他？朋友是否可主张违约金？1、单位的做法合法；2、提出要2个月；3、但答复可以是随时的。
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