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根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定,幼师可以通过以下途径进行索赔: (1)可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单...
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位...
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根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定,幼师可以通过以下途径进行索赔: (1)可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十年未签劳动合同如何索赔:用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月。
十年未签劳动合同如何索赔:用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月。
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