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1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本...
请问你有没有跟公司签订劳动合同呢?或者你有没有证明你与公司存在劳动关系的证据呢?你有没有去做过工伤鉴定呢?鉴定结果如何?现在伤情如何呢?公司...
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根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定,幼师可以通过以下途径进行索赔: (1)可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定,幼师可以通过以下途径进行索赔: (1)可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件; 7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
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