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7年内没签劳动合同怎么赔偿

2022-08-20 16:50:19
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山东在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

2年多没签劳动合同赔偿,劳动者可以要求赔偿。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

10年没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,没有赔偿。

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