1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断，具体如下：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由；如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金；单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
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