如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
1、如果存在
不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权
解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。
2、如果并不存在不能胜任工作,则根据
劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。
3、如果公司因此解除劳动合同属于
违法解除劳动合同,当事人有权要求继续履行或者
支付赔偿金(二倍的
经济补偿金)。
4、用人单位和劳动者协商一致,可以
变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提