首先，根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位无法举证你们具有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么，用人单位是无权解聘的，况且主管。其次，公司解聘员工，一般是告知员工违反了劳动合同法具体的相关规定，然后书面下达解除劳动关系通知书，然后由劳动者进行确认，并将工作进行移交后，相关保险业务转移后，双方之间的劳动关系解除。再次，如果用人单位违反劳动合同法规定的，可以要求经济补偿。根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果单位违反规定解除劳动合同，您可以按照上述规定要求经济补偿。最后，如果主管超出职务或者授权之外对你们打击报复，您可以收集证据起诉主管。如果主管及其他人员采取伤害人身等手段，造成轻伤以上的，可以追究相关人员刑事责任。总之，建议您与公司协商，如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁。希望我的解答您能满意，并采纳为满意答案。如有问题，可以追问。
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无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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