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劳动合同签了三年被辞退怎么办

2022-03-08 20:34:07
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重庆在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析:

按《劳动合同法》规定单位协商解除劳动合同,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金,最高为12个月工资的补偿。你如还想在该单位工作,该法还规定,连续工作满10年或连续签订劳动合同,第三次应签订无固定期限劳动合同,只要员工有此要求,企业不得拒绝。你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,否则,可申请劳动仲裁,单位必须照办。

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王黎律师

广东律参律师事务所

建立劳动关系后被辞退分为两种情形。一种是合法解除,这种情况下劳动者只能主张经济补偿金;另一种是违法解除劳动关系。如果认为单位系非法辞退,可以向劳动行政部门举报,也可以通过劳动仲裁的方式主张权利,要求用人单位继续履行劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。

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