员工被迫辞职可以要求经济补偿金吗-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析：

如果是自己主动辞职则无权要求支付相应的经济补偿金，但如果公司变向逼迫你们辞职，如有向相关证据予以佐证，则可以支持你的经济补偿金请求。当然，劳动者必须与用人单位单位签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司如有迟延支付工资，可要求其支付迟延支付工资的经济补偿金。

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员工被迫辞职可以得到经济补偿。

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用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理：第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。第二种情况，用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资；如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。第三种情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金，也就是2N个月的工资。

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