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2022-04-26 回复
单位应该给予补偿的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你母亲单位不与劳动者签订合同、不交保险、工资低于统筹地区最低工资标准是违法行为。因此，该单位除应当补足低于最低工资标准的部分和补缴12年的社保费外还应当赔偿您母亲11年零11个月的工资和12个月工资的经济补偿，工资标准应为当地当年的最低工资标准，此外。建议您母亲辞职前收集好相关证据，如考勤表、工资表，证人证言等，以便在与单位协商不成后向劳动仲裁部门提出仲裁，提起仲裁后对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼。
针对母亲离异单位不与我续签劳动合同，单位是否给予补偿？怎么补偿的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
张神兵律师
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。
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