“生产经营发生严重困难”不是嘴上说，而是要有证据证明的。否则，劳动者可以主张用人单位支付2N个月的赔偿金。N为劳动者在用人单位的工作年限。半年以上不满一年按1算，不满半年按0.5算。本案中，你可以主张用人单位支付11个月工资（具体数字按你过去十二个月平均工资计算）作为违法解除劳动合同的赔偿金。另外，你可能可以主张的仲裁请求有：1、未支付的工资、奖金；2、加班费；3、报销费用等。
针对生产经营受到严重困难如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。 “公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍，如股东会机制失灵、无法就公司的经营管理进行决策等，不应片面理解为公司资金缺乏、严重亏损等经营性困难。
2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度； 也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付，减轻企业资金周转压力。
相关专题
网友热门关注
