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倪倩律师
2019-05-07 回复
可以要求经济补偿，也可以要求双倍工资； 1、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，申请劳动仲裁，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 2、建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。
张丽丽律师
因为没有签过劳动合同，主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。
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