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2022-03-24 回复
用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月不签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，超过一年还未签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。所以，您可以要求单位向您支付11个月的双倍工资。您自己主动辞职的话公司可以不支付经济补偿金。如果公司在您工作期间没有给您买社保，您可以要求公司支付失业保险金，如果有买社保您可以到社保经办机构领取失业保险金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。
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