特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-03-29 回复
算违法的，因为根据规定，一个月之内要签订书面劳动合同，没有签订的可以要求支付双倍工资。自己辞职就没有补偿的。中华人民共和国劳动合同法: 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对没签劳动合同自动离职有什么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
张丽丽律师
没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
不签劳动合同有什么风险最新版下载
什么是无固定劳动合同新简约版下载
员工离职补偿协议下载
什么样的离婚协议书才具有法律效力最新下载
最新有偿解除劳动通用合同书下载
国有企业职工劳动合同书正式版下载
相关专题
2022.04.01
2022.03.07
2022.04.05
2021.11.04
网友热门关注
6,163人已观看
1,593人已观看
没有签劳动合同自动离职会有什么补偿
没签劳动合同自动离职有补偿吗？
115人已观看
420人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
