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对员工旷工辞退的规定：如果员工的旷工行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以予以辞退，且无需支付经济补偿金。具体的辞退标准则根据单位的规章制度的规定来判断。
《劳动法》未对旷工作出规定，由用人单位规章制度规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工期间工资；因为旷工造成用人单位经济损失的，可以按劳动合同约定通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意。但需要事先将理由告知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求用人单位纠正。
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