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上班七天被辞退了怎么办?

2023-02-25 11:33:33
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上海在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析:

如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月的双倍工资,并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金(按照你前十二个月的平均工资计算,七个月),还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。 协商不成,可通过劳动仲裁解决。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

刚上班15天一般是属于合同试用期内,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,因此上班15天没签合同被辞退是没有双倍工资的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。有关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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