公司属于违法解约，即使是以不胜任为由解除合同也需要先培训调整工作岗位，再不能胜任的话公司才能解约，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金即一个月工资。 再则公司未与您签订过劳动合同，应当向您支付从用工之日起第二个月开始的双倍工资差额。 交社保的问题，我们可以主张但仲裁并不处理，需要在仲裁裁决之后向社保中心办理。 以上，供参考，特别提醒劳动案件，特别是未签合同的案件，一定要注意收集证据，否则即使是很有利的案子也可能输掉。
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。 “不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于不能胜任工作的员工，不能直接辞退，要先进行培训或挺调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与其解除劳动合同。
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