1、单位做法不合法，因没有签书面合同，你和企业依法形成无固定期限合同关系。2、不称职企业应承担举证责任，不能举证证明的，应支付你赔偿金。支付你6个月的工资赔偿金3、没有社保的，应补缴。4、因为2013年后没有合同，就需要证据证明这段时间有劳动关系，证据很关键。注意搜集保留5、可与企业协商解决，协商不成，可劳动仲裁。
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签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
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