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劳动合同只签订试用期合同而没有转正是否违法

2022-09-30 08:04:48
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辽宁在线咨询顾问团

2022-09-30 回复

专业分析:

1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期没有签订劳动合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

这种行为是违反《劳动法》的。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。

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