构成伤残用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者严重违规或者劳动者提出辞职的除外。如果不是例外情况，属于违法解除劳动合同，应当按工龄，满一个月支付两个月工资做赔偿金，最高不超过24个月工资，以劳动者离职前十二个月应发工资平均额为基数。未提前一个月通知劳动者的，加付一个月工资做代通知金，以劳动者离职前上个月应发工资为基数。另外，构成九级伤残的，伤残赔偿金为八个月工资，一次性工伤医疗补助金为两个月工资，一次性工伤就业补助金为八个月工资。
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依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如若涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
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